Le società internazionali CODAN contano più di 1500 dipendenti e sono specializzate nella produzione di sistemi per la somministrazione di farmaci. Sin dalla fondazione del primo piccolo stabilimento di produzione da parte di Sven Husted-Andersen senior, il nome CODAN è diventato sinonimo di prodotti di alta qualità e incarna i valori di un’azienda familiare gestita direttamente dai suoi proprietari.

CODAN è nota fra i propri utenti come azienda di produzione e fornitura di dispositivi medici con oltre 60 anni di esperienza in attività di ricerca e sviluppo. In qualità di partner mondiale del settore medico con radici danesi e stabilimenti di produzione in cinque Paesi, CODAN contribuisce a prestare assistenza sicura ai pazienti di tutto il mondo tramite soluzioni innovative e affidabili nel campo dell’infusione, del monitoraggio della pressione sanguigna e della tecnologia di pompe per infusione. La gamma dei prodotti CODAN è il risultato di una politica di sviluppo coerente e in linea con la domanda di mercato. Alla base vi è una valutazione continua dei requisiti clinici combinata con un ampio programma di formazione e uno scambio costante di conoscenze ed esperienze tra CODAN e professionisti del settore.

I nostri stabilimenti di produzione e le nostre società di vendita presenti in Germania, Portogallo, Stati Uniti, Norvegia, Svezia, Gran Bretagna, Francia, Svizzera, Paesi Bassi, Italia, Austria e Danimarca collaborano per garantire una produzione, una vendita e un’assistenza tecnica efficienti nel mercato sanitario.

La condotta delle società (di seguito CODAN)

  • CODAN Medizinische Geräte GmbH & Co KG
  • CODAN pvb Critical Care GmbH
  • CODAN pvb Medical GmbH
  • CODAN PORTUGAL, S.A.
  • CODAN 11, S.A.
  • CODAN US Corporation
  • CODAN Inc.
  • CODAN NORGE AS
  • CODAN TRIPLUS AB
  • CODAN Limited
  • CODAN FRANCE Sarl
  • CODAN Medical AG
  • CODAN ARGUS AG
  • CODAN BV
  • CODAN s.r.l.
  • CODAN Medical GmbH
  • CODAN Medical ApS
  • CODAN DEHA ApS

così come dei dipendenti, fa riferimento alle direttive specificate nel presente documento. Tali direttive si applicano sia alla direzione dell’azienda che a tutti i dipendenti, e costituiscono la base obbligatoria di tutte le relazioni commerciali delle società.

Le direttive etiche qui descritte si basano in particolare sui principi del Global Compact delle Nazioni Unite e sulla Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo delle Nazioni Unite (ONU).

Principi generali
CODAN si impegna a rispettare tutte le leggi in vigore e qualsiasi altra normativa applicabile dei Paesi in cui opera. Tutti i dipendenti e i partner commerciali sono trattati in modo corretto e i contratti sono rispettati.

Corruzione
Tutti i dipendenti CODAN sono tenuti a separare rigorosamente gli interessi dell’azienda dagli interessi privati. Ciò vale per la gestione dei clienti, dei fornitori e di tutte le altre istituzioni. Tutte le azioni e decisioni di acquisto sono effettuate indipendentemente da considerazioni che esulano dall’attività commerciale o coinvolgono interessi personali.

Non è consentita la concessione di benefici personali da parte di CODAN e dei suoi dipendenti finalizzata al conseguimento di vantaggi per l’azienda, per sé o per terzi.
Ai dipendenti CODAN non è consentito pretendere o accettare benefici personali o favori, di valore monetario o di altro tipo, nei rapporti con clienti, fornitori e tutte le altre istituzioni. Questo generalmente non si applica ai regali e agli inviti che rientrano nell’ambito della consueta ospitalità, consuetudine e cortesia dei rapporti di affari.

Lavoro forzato
CODAN condanna severamente qualsiasi forma di lavoro forzato. I dipendenti non sono in nessun caso costretti a lavorare con il ricorso alla violenza o all’intimidazione.

Lavoro minorile
CODAN segue i regolamenti delle Nazioni Unite in materia di diritti umani e dei minori e si impegna a rispettare l’età minima legale per l’ammissione al lavoro.

Diritti umani
CODAN aderisce e promuove espressamente il rispetto die diritti umani riconosciuti a livello internazionale.

Discriminazione
CODAN si impegna a impedire e ostacolare qualsiasi forma di discriminazione sulla base della situazione giuridica applicabile. Ciò include, in particolare, la discriminazione fondata su sesso, razza, disabilità, origine etnica o culturale, religione o ideologia, età od orientamento sessuale.

Tutela della salute
CODAN rispetta tutti i requisiti applicabili in materia di sicurezza e tutela della salute sul lavoro in conformità alle leggi e alle disposizioni nazionali.

Contrattazione collettiva
CODAN rispetta il diritto dei dipendenti di organizzarsi in conformità ai diritti e alle leggi applicabili.

Tutela dell’ambiente
CODAN ritiene importante conciliare il più possibile gli interessi commerciali, i regolamenti applicabili e le esigenze mediche con le necessità di tutela dell’ambiente e del clima. La società sostiene proposte del proprio personale volte ad una maggiore tutela dell’ambiente.

Segreti commerciali
CODAN obbliga i propri dipendenti a osservare e mantenere i segreti commerciali. Le informazioni e i documenti riservati non devono essere divulgati a terzi, né può essere a questi consentito di venirne a conoscenza in qualsiasi altro modo, a meno che non sia stata concessa un’adeguata autorizzazione o si tratti di informazioni disponibili pubblicamente.