Les sociétés internationales CODAN, comptant plus de 1500 employés, sont spécialisées dans la fabrication de dispositifs médicaux d’administration. Depuis la création de la première petite unité de production par Sven Husted-Andersen senior, le nom de CODAN est synonyme de dispositifs de grande qualité, et porte les valeurs d’une entreprise familiale gérée par ses propriétaires.

CODAN est reconnu par les utilisateurs comme un fabricant et un distributeur de dispositifs médicaux, bénéficiant de plus de 60 années de recherche et de développement. En tant que partenaire mondial de l’industrie médicale, avec des origines danoises et des sites de production dans cinq pays, CODAN contribue à la sécurité des soins des patients dans le monde entier, grâce à des solutions innovantes et fiables dans les domaines de la perfusion, du monitorage de la pression sanguine et de la technologie des pompes à perfusion. La gamme de produits de CODAN est le résultat d’une politique de développement cohérente, basée sur la demande du marché et dont les fondements sont une évaluation constante des exigences cliniques, une formation approfondie et un échange régulier de connaissances et d’expériences entre le corps médical et CODAN.

Nos propres sites de production et sociétés de vente situés dans les pays suivants : Allemagne, Portugal, Etats-Unis, Norvège, Suède, Grande Bretagne, France, Suisse, Pays-Bas, Italie, Autriche et Danemark coopèrent afin de garantir une fabrication, des ventes et un service efficaces sur le marché des soins de santé.

La conduite des sociétés (ci-après CODAN)

  • CODAN Medizinische Geräte GmbH & Co KG
  • CODAN pvb Critical Care GmbH
  • CODAN pvb Medical GmbH
  • CODAN PORTUGAL, S.A.
  • CODAN 11, S.A.
  • CODAN US Corporation
  • CODAN Inc.
  • CODAN NORGE AS
  • CODAN TRIPLUS AB
  • CODAN Limited
  • CODAN FRANCE Sarl
  • CODAN Medical AG
  • CODAN ARGUS AG
  • CODAN BV
  • CODAN s.r.l.
  • CODAN Medical GmbH
  • CODAN Medical ApS
  • CODAN DEHA ApS

et celle de leurs employés est liée aux directives spécifiées dans ce document. Celles-ci sont valables pour la direction et tous les employés, et représentent la base obligatoire de toutes nos relations commerciales.

Les directives éthiques décrites ici sont tout particulièrement basées sur les principes du Pacte
Mondial des Nations Unies, et sur la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies.

Principes généraux
CODAN s’engage à respecter toutes les lois en vigueur et tout autre règlement applicable dans les pays dans lesquels la société agit. Tous les employés et partenaires commerciaux sont traités de façon juste, et les contrats sont respectés.

Corruption
Tous les employés de CODAN sont dans l’obligation de séparer de façon stricte les intérêts de la société et leurs intérêts privés. Ceci est valable pour le traitement des clients, des fournisseurs et des autres institutions. Toutes les actions et décisions d’achat sont réalisées de façon indépendante, excluant toutes considérations étrangères aux affaires et les intérêts personnels.

L’octroi d’avantages personnels par CODAN et ses employés dans le but d’obtenir des avantages pour la société, pour soimême ou pour une tierce partie, n’est pas autorisé. Les employés de CODAN ne sont pas autorisés à demander ou accepter des avantages personnels ou des faveurs sous forme d’intérêts, d’argent ou autre, lorsqu’ils traitent avec des clients, des fournisseurs ou d’autres institutions. Ceci ne s’applique généralement pas aux cadeaux et aux invitations qui relèvent du domaine de l’hospitalité, des conventions et de la courtoisie.

Travail forcé
CODAN condamne de façon stricte toute forme de travail forcé. Les employés ne sont en aucun cas obligés de travailler sous la violence ou l’intimidation.

Travail des enfants
CODAN respecte les règlements des Nations Unies liées aux droits de l’homme et aux droits des enfants, et s’engage à se conformer à l’âge légal minimum pour l’accès à l’emploi.

Droits de l’homme
CODAN reconnait explicitement et œuvre pour le respect des droits de l’homme reconnus internationalement.

Discrimination
CODAN s’engage à éviter et à s’opposer à toute forme de discrimination sur la base de la situation juridique applicable. Ceci inclut, tout particulièrement, la discrimination basée sur le sexe, la race, le handicap, l’origine ethnique ou culturelle, la religion ou l’idéologie, l’âge ou l’orientation sexuelle.

Protection de la santé
CODAN se conforme à toutes les exigences sur la protection de la santé et la sécurité au travail, conformément aux dispositions et aux lois nationales.

Convention collective
CODAN respecte le droit des employés à s’organiser conformément aux lois et aux droits applicables.

Protection de l’environnement
CODAN estime qu’il est important de parvenir, autant que possible, à un bon équilibre entre les intérêts économiques, les règlements applicables, les demandes médicales et les besoins en matière de protection environnementale et climatique. Nous soutenons les actions en faveur de l’environnement de notre personnel.

Secrets commerciaux
CODAN exige de ses employés qu’ils respectent et conservent les secrets commerciaux. Les données ainsi que les documents confidentiels ne doivent pas être divulgués à des tierces parties, et les tierces parties ne sont pas autorisées à prendre connaissance de ceux-ci, de quelque manière que ce soit, sauf en cas d’octroi d’une autorisation en bonne et due forme ou en cas de donnée accessible au public.